Objectif de l'atelier
L’outil DISC est le plus simple que nous connaissions pour apaiser les relations en entreprise. Il existe 3 facteurs principaux de risques psychosociaux reconnus par l’Institut National de la Recherche en Santé et Sécurité au Travail : le stress, le harcèlement interne et le harcèlement externe.
Les préférences comportementales, lorsqu’elles sont trop opposées et incomprises, peuvent parfois créer l’impression de harcèlement interne ou externe, et génèrent très souvent du stress.
L’objectif de l’atelier est d’initier une prise de conscience sur nos possibilités respectives de mieux considérer les différences d’habitudes et préférences comportementales au sein de l’entreprise.
Cela permet ensuite de voir l’autre comme un individu différent avec des besoins et des habitudes comportementales distinctes, et d’arrêter de lui reprocher ces différences. Cela nous amène à trouver comment mieux travailler ensemble.
Au programme
Initiation au modèle DISC et jeux en sous-groupes pour mieux comprendre les habitudes correspondant à chaque couleur du modèle DISC et faire des liens avec les risques psychosociaux dans l'entreprise.
Retours d'expérience à la question qu'avez-vous le plus apprécié ?
• Atelier dynamique avec une approche ludique qui permet une réflexion. – Mathieu B., Avocat
• Atelier très ludique et très enrichissant. – Dalila C., Manager
• La simplicité du modèle. – Maximilien C., Dirigeant régie immobilière
• La pédagogie. – Véronique, Responsable RH
• L’approche des personnes avec les couleurs. – Anissa C., Étudiante
• La méthode et son contenu. – Valéry D., Consultant Dirigeant
• Le rythme, l’approche ainsi que les explications claires. – Patrick M., Dirigeant
• L’atmosphère et la qualité pédagogique – Linda B., Dirigeante
